Можно ли уволить работника находящегося на больничном

Многие граждане интересуются вопросом о том, можно ли уволить работника находящегося на больничном отпуске. Трудовое законодательство регулирует права сотрудников, в том числе во время болезни.

При таких обстоятельствах увольнение на больничном возможно, но оно отличается определенными правилами.

Можно ли уволить человека находящегося на больничном

Увольнение человека находящегося на больничном — когда оно возможно?

Основания для увольнения работника по закону могут быть следующими:

• инициатива работодателя;
• желание сотрудника;
• при обстоятельствах, складывающихся вне воли обеих сторон.

К ситуациям, вызванным инициативой работодателя, относят:

• прекращение деятельности компании или сокращение штата;
• невыполнение своих обязанностей сотрудником либо несоответствие должности;
• при увольнении руководящего состава: смена владельца организации и некоторые прочие случаи;
• нарушение сотрудником на руководящей должности своих прямых обязанностей.

Обстоятельства, которые не зависят от сторон, как правило, включают окончание трудового договора, призыв сотрудника в армию, восстановление судебным решением предыдущего сотрудника и некоторые другие моменты.

Можно ли уволить работника во время больничного?

Согласно требованиям закона, если для увольнения работника во время больничного, в частности, по инициативе работодателя, была определена конкретная дата, но сотрудник заболел (оформив при этом официальный отпуск по болезни), увольнение во время болезни будет невозможным.

В таком случае расторгают договор в день, когда работник выйдет с больничного.

В любом случае, если сотрудник по причине болезни взял несколько дней неоплачиваемого отпуска, такой больничный не принимается во внимание.

Относительно увольнения по желанию самого работника или независящих от обоих сторон обстоятельств никаких требований закона нет, поэтому болезнь не будет являться обстоятельством для переноса увольнения.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Законодательство не предусматривает запрета на увольнение сотрудника по собственному желанию в период отпуска по причине болезни.

Поэтому трудовой договор с сотрудником прекращается, когда это было предусмотрено изначально.

При этом сотрудник может предоставить больничный лист тогда, когда ему позволит здоровье. Оплачивается лист нетрудоспособности согласно установленным законом срокам.

В связи с такими требованиями закона особенности, которыми отличается увольнение на больничном, часто зависят от стороны, инициирующей расторжение трудового договора.